O poder é o sonho de muitos e a oportunidade de poucos. A qualidade de vida da sociedade como um todo e de cada um de seus membros depende diretamente de como conseguiu regular as relações em questões de gestão e subordinação. As relações de poder surgiram em conjunto com uma sociedade organizada e só morrerão com ela.
Poder
Esse termo tem muitas definições, mas todas se resumem a isso: poder é a capacidade e a capacidade de induzir ou forçar outra pessoa ou grupo a cumprir sua vontade, apesar da resistência. Uma ferramenta para atingir os objetivos - pessoal, estado, classe, grupo. Uma faca de dois gumes, dependendo de quem a possui.
Relações de poder
Esses são laços recíprocos sobre governança e submissão. Esse é um relacionamento em que o gerente impõe sua vontade ao subordinado. Para exercer sua vontade, ele usa lei e lei, métodos de persuasão e coerção.
Poder e relações de poder não implicam igualdade. Eles respeitam a vontade, força, autoridade e carisma de um e o consentimento voluntário ou forçado de obedecer ao outro. Esta é uma parte integrante da sociedade.
O socium é um sistema complexo, um organismo que precisa de regulamentação constante para manter a saúde de todo o sistema.
Cada pessoa antes de tudo pensa em si mesma. Este é um egoísmo inato ou senso de autopreservação. É esse sentimento que o leva a ações que, do seu ponto de vista, são boas, mas interferem no resto da vida. E quando todos são guiados por essa regra, o caos se instala inevitavelmente.
Um contrapeso à “confusão e vacilação” é o sistema de relações de poder em todos os níveis, em todas as áreas da sociedade. Começando com a família e terminando com o estado ou a aliança dos estados, tudo repousa em um relacionamento ordenado que governa os direitos e obrigações de todos.
O que eles são?
O surgimento de relações de poder só é possível se houver duas partes, uma das quais atua como gerente e a segunda como subordinada. Três componentes entram nesse conceito:
- O sujeito das relações de poder é aquele que pode comandar. Alguém que tem a capacidade e a capacidade de influenciar o comportamento dos outros. Pode ser o presidente, rei, diretor, chefe de organização, família, um líder informal.
- O objeto é o artista. A pessoa ou grupo ao qual a influência (influência) do sujeito é direcionada. Ou pode ser mais fácil dizer - todo mundo que não é sujeito de poder é seu objeto. Uma única pessoa ou grupo pode estar simultaneamente no papel de ambos. Por exemplo, o ministro: em relação aos deputados, ele é o chefe, e em relação ao chefe de governo - um subordinado.
- Outro componente integral das relações de poder é um recurso - meio que fornece à pessoa líder a oportunidade de influenciar o objeto. Incentive o contratado pela tarefa executada, castigue pelo não desempenho. Ou por convicção, quando os dois primeiros meios não funcionam ou é indesejável usá-los.
Os conceitos incluídos nos dois primeiros pontos são lados das relações de poder.
Um recurso é o mais amplo e volumoso desses componentes. São meios reais ou potenciais que podem servir para fortalecer o poder, fortalecendo o sujeito ou enfraquecendo o objeto de influência. Eles ocupam um lugar especial na estrutura das relações de poder, pois sem eles a influência seria anulada.
Pode ser:
- recursos econômicos - reservas de ouro, dinheiro, terra, recursos naturais;
- recursos sociais - benefícios sociais, como posição na sociedade, prestígio do trabalho realizado, educação, posição, privilégios, autoridade;
- recursos culturais e informacionais - conhecimento e informação, bem como os meios para obtê-los e divulgá-los. Possuindo informações e controlando sua distribuição, os poderosos têm controle sobre as mentes;
- poder administrativo - instituições estatais, exército, polícia, tribunal, promotoria, vários serviços de segurança.
Que tipos de relacionamentos existem?
As relações de poder na sociedade, de acordo com a composição do sujeito, podem ser divididas em três grandes grupos:
- político;
- corporativo;
- social;
- cultural e informacional.
Pelos métodos de interação entre os lados gerencial e subordinado, as relações podem ser divididas em:
Totalitário - o sujeito do poder pode ser uma pessoa ou um pequeno grupo. Controle total sobre as ações de subordinados ou pessoas, até a vida pessoal.
Autoritário - gerenciado por uma pessoa ou um pequeno grupo. Tudo o que não está relacionado à política e às principais decisões é permitido.
Democrática - o sujeito do poder em uma relação de poder democrática não pode ser uma pessoa. É administrado por um pequeno grupo escolhido pela maioria e responsável perante ele. As decisões mais importantes são tomadas após discussão e concordância dos objetos de poder.
Recursos de gerenciamento na política
O poder político é o pilar mais importante do estado e da sociedade. O desequilíbrio provocará choques em todos os outros níveis da organização da vida da sociedade e do indivíduo.
O poder político é dividido em vários níveis:
- estado;
- regional;
- local
- festa.
As relações de subordinação gerencial na política têm características próprias:
- Eles dependem do poder de um estado que tem o monopólio da coerção. Eles são implementados pelo aparato estatal e por partidos, associações e grupos sociais.
- As partes não são indivíduos, mas grupos ou povos.
A principal condição para a estabilidade das relações de poder na política é a legitimidade do poder.
A legitimidade do poder é o reconhecimento daqueles que são afetados pelo direito do gerente de controlar e seu consentimento em se submeter a ele. Se a maioria da sociedade não concorda com o fato de que a pessoa ou parte no comando tem o direito de fazê-lo e pode proporcionar uma vida decente ao povo, ela deixará de obedecer. Assim, as relações de poder entre eles deixarão de existir. Ou o assunto dessas relações será substituído e elas continuarão.
Características das relações corporativas de subordinação gerencial
Relações poderosas na esfera econômica se distinguem pelo fato de que o recurso nelas é exclusivamente riqueza material. Eles agem como recompensa e como punição - um bônus pelo bom trabalho, privação de pagamento por má conduta.
Os assuntos neles são grandes empresas em escala nacional, na escala de uma empresa - proprietários e gerentes.
Na esfera social
O principal recurso nesses aspectos é status. As relações de poder social freqüentemente se cruzam com as corporativas, uma vez que o status de uma pessoa ou grupo é, na maioria dos casos, determinado pela disponibilidade de bens materiais. Quanto mais dinheiro e propriedade, maior a posição na sociedade.
