Hoje, muitos países estão passando por uma variedade de reformas. Todos eles visam melhorar a qualidade de vida, o crescimento econômico e assim por diante. No entanto, há um fator importante, considerado uma fonte que ajuda a superar as consequências negativas decorrentes das reformas - o nível de produtividade do trabalho.
Designação do termo
É importante começar aqui com o fato de que a produtividade do trabalho é, em outras palavras, sua fecundidade. Existem duas maneiras de medir isso. Pela quantidade de valor ao consumidor de mercadorias produzidas em um determinado período de tempo ou pela quantidade de tempo gasto na criação de uma unidade de mercadorias.
Até o momento, existem dois tipos principais de produtividade do trabalho - a vida e a agregada. Produtividade do trabalho vivo é a quantidade de tempo gasto na produção de produtos em uma área específica de uma empresa específica. Também há produtividade agregada do trabalho. É medido no custo de vida e materializado, isto é, no passado, no trabalho.
É aconselhável aumentar o nível de produtividade do trabalho se a parcela do tipo de emprego vivo diminuir, mas o volume total de trabalho materializado aumentar.
E cada empresa individualmente? Aqui, o nível de produtividade do trabalho de um funcionário será medido pelo indicador de produção por funcionário ou por unidade de tempo.
Empresa e Trabalho
Vale ressaltar que o nível de produtividade do trabalho pode ser determinado de outra maneira. Essa é a proporção entre o volume real de produção e o número de funcionários nas empresas reais. Existe uma certa especificidade nesse indicador - reflete diretamente a economia do trabalho vivo e indiretamente reflete a economia do trabalho social.
Para determinar o coeficiente numérico deste indicador, você pode usar a equação geral, que se parece com isso:
Sex = P / T.
Nesse caso, Pt é a produtividade do trabalho, P é o volume de produção sob qualquer forma e T é a quantidade de trabalho vivo gasto em sua produção.
A característica. Quantidade de mercadorias liberadas
Os indicadores do nível de produtividade do trabalho podem ser caracterizados por um par de parâmetros principais. O principal indicador é a quantidade de mercadorias liberadas durante um determinado período de tempo. Este indicador é o principal, mais comum e universal entre todas as outras características que descrevem o desempenho. Vale a pena notar aqui que a produção pode ser medida em termos físicos, mas em termos de tempo de trabalho normalizado. A escolha do indicador depende das unidades selecionadas para contar todos os produtos fabricados.
A complexidade dos produtos
O segundo indicador do nível de produtividade do trabalho, que é o principal, é a complexidade dos produtos manufaturados. Essa proporção expressará a quantidade de tempo que será gasto na liberação de uma unidade de mercadorias. Além disso, é o indicador oposto. Esse padrão também possui várias vantagens significativas:
- ajuda a estabelecer uma relação direta entre os custos de produção e mão de obra para sua fabricação;
- permite interconectar de perto dois fatores, como medir o desempenho e determinar reservas para seu crescimento;
- permitirá comparar os custos de fabricação do mesmo produto em diferentes lojas da mesma empresa.
O cálculo do nível de produtividade do trabalho, ou seja, o cálculo do indicador de produção e intensidade do trabalho, pode ser representado pelas seguintes fórmulas:
b = W / T, onde: B é o volume total de mercadorias liberadas durante um certo período de tempo, B é o custo das mercadorias após a fabricação, T é a quantidade de tempo gasto na fabricação de uma unidade de mercadorias.
A segunda fórmula parece quase a mesma:
t = T / V, onde: t é a complexidade da fabricação de produtos.
Reservas para melhorar
Determinar os caminhos para aumentar o nível de produtividade da mão-de-obra é a tarefa mais importante que qualquer sede analítica de qualquer empresa. Por esse motivo, na vastidão dos negócios domésticos hoje existe uma classificação específica de reservas para esse aumento.
A primeira opção é aumentar o nível técnico. Existem várias áreas principais que implicam avanço técnico. Isso pode ser mecanização e automação da produção, a possibilidade de introduzir novas soluções tecnológicas no fluxo de trabalho e melhorar as propriedades estruturais dos produtos. Isso inclui também a melhoria da qualidade do produto acabado e da matéria-prima para sua produção. Em alguns casos, a introdução de novas fontes de energia afeta o nível de produtividade do trabalho.
Organização do trabalho e condições ambientais
Uma das maneiras de aumentar o nível de trabalho é melhorar a organização da produção e o próprio trabalho. Nesse caso, implica uma melhoria na força de trabalho existente e no recrutamento de uma nova. Além disso, é possível melhorar as normas e áreas de serviço, reduzir o número de trabalhadores que sistematicamente não cumprem as normas. É muito importante evitar deficiências como a rotatividade de pessoal, ou seja, a constante substituição de trabalhadores. Para economizar tempo, seria aconselhável realizar uma mecanização completa de todos os cálculos no campo do trabalho contábil e computacional.
Outra opção de desenvolvimento é uma mudança nas condições naturais externas. Nesse caso, estamos falando do fato de que é necessário realizar o processo de socialização, para se adaptar às necessidades do trabalhador médio na empresa. Acima de tudo, isso se aplica a indústrias como petróleo, gás, carvão, minério e turfa. Em menor grau (mas, no entanto, esta cláusula também se aplica a alguns outros setores), isso se aplica à agricultura e aos transportes.
Outras oportunidades de crescimento
Uma das direções que podem ajudar a alcançar um crescimento no nível de produtividade do trabalho é uma mudança estrutural na produção. Isso inclui uma mudança parcial na participação de variedades individuais de produtos, na complexidade do programa de produção, na proporção total de todos os produtos ou componentes semi-acabados adquiridos para mercadorias, por exemplo.
Um papel importante no desenvolvimento do trabalho é desempenhado pela infraestrutura social. Caso contrário, deve ser criado e o existente deve ser desenvolvido. Essa infraestrutura deve resolver problemas financeiros, dificuldades decorrentes do pagamento pontual de salários. A tarefa dessa estrutura também incluirá muitos outros problemas relacionados ao atendimento das necessidades da empresa e das equipes de trabalho que trabalham nela.
Desempenho médio
O nível médio de produtividade do trabalho é determinado por vários parâmetros. Todos eles se referem a um dos dois principais indicadores que caracterizam a produtividade do trabalho, descrito acima. Aqui estamos falando sobre a fabricação de mercadorias por um certo período de tempo:
- O primeiro deles é a produção média de mercadorias em uma hora. Nesse caso, para determinar o valor médio, é necessário dividir o número de produtos manufaturados pelo período de tempo selecionado pelo número de horas-homem efetivamente trabalhadas no mesmo período de tempo.
- A dinâmica do nível de produtividade do trabalho pode ser determinada pela produção diária média. Quanto aos cálculos, neste caso, também é necessário dividir o número de produtos acabados por um determinado período de tempo, mas não pela quantidade de tempo realmente trabalhada, mas pelo número de pessoas-dias realmente trabalhadas. É importante acrescentar aqui que as horas reais trabalhadas por homem-dia incluem o tempo líquido gasto no trabalho e o tempo gasto para os intervalos para o almoço, intervalos para um turno e também o tempo de inatividade, se houver. Nesse caso, é claramente visto que a produção média diária depende muito do nível de produção horária e da duração do dia útil do funcionário.
O último indicador do nível de produtividade do trabalho na empresa, neste caso, é a taxa média de produção de um mês. É importante notar imediatamente que a produção de um quarto ou de um ano é calculada da mesma maneira. O cálculo do nível de produtividade do trabalho para um mês, trimestre ou ano é calculado dividindo a produção do período selecionado pelo número médio da folha de pagamento de trabalhadores, funcionários etc.
Indicadores de link
Essas três médias têm uma relação definida. Portanto, a produção diária média é o produto da produção horária média e a duração média do dia útil. A produção mensal média por trabalhador é o produto da produção diária média obtida anteriormente pelo mês de trabalho médio desse funcionário.
Isso também deve incluir a produção média por funcionário. Esses são indicadores diferentes, pois nem todos os trabalhadores afetam diretamente o volume da produção. Isso pode incluir, por exemplo, contabilidade, pessoal de manutenção, etc. Pode ser determinado pelo produto da produção média mensal de um trabalhador e pela participação dos trabalhadores no número total de todo o pessoal.
Métodos de nível de desempenho
Existem vários métodos para medir a produtividade do trabalho. Sua escolha depende de qual método de cálculo de produtos foi escolhido, ou seja, do numerador na fórmula. Quanto aos métodos, é natural, trabalho e valor.
No caso da produção de produtos homogêneos, é melhor escolher o método de medição natural. O método de medição de mão-de-obra é melhor utilizado se um volume suficientemente grande de produtos for produzido nos locais de trabalho, equipes, etc., com uma variedade frequentemente alterada. Se a empresa produz tipos de mercadorias completamente diferentes, é claro que o melhor método de medição de custo (valor).
Método natural e de trabalho
No caso de escolher o método natural para medir a produtividade do trabalho, toda a produção deve ser medida em quantidades físicas correspondentes a ela, ou seja, em toneladas, metros, etc. Há outra opção de cálculo, na qual você deve levar o número médio de funcionários da folha de pagamento, por unidade tempo gasto - homem-hora, homem-dia.
É melhor usar esses indicadores em espécie para calcular a produtividade das equipes de trabalho ou individualmente para cada funcionário.
Quanto ao método de trabalho, neste caso, a saída será determinada em horas padrão. Para obter o horário padrão, você deve multiplicar o volume de trabalho pelos padrões de tempo correspondentes e adicionar os resultados. No entanto, esse método tem várias desvantagens, razão pela qual não é capaz de fazer uma avaliação objetiva do nível e da dinâmica da produtividade do trabalho, mesmo para um local de trabalho individual.
