Perguntas complicadas, incomuns e fora do padrão foram usadas frequentemente recentemente pelos empregadores em entrevistas com os candidatos. Depende muito de como a pessoa as responde, e o mais importante - será aceita ou não na posição. Com a ajuda de tais truques psicológicos, os empregadores testam as habilidades do candidato, sua prontidão para situações incomuns e estressantes no trabalho.
O artigo discutirá perguntas de entrevista não padronizadas que são mais frequentemente feitas pelos empregadores e respostas aproximadas para elas.
Que perguntas são mais frequentes?
O objetivo de qualquer entrevista é garantir que o candidato seja educado, pronto para cumprir as tarefas, resistente ao estresse e sem conflito.
Atualmente, uma qualidade importante que uma pessoa que solicita uma posição deve ter é a socialização, ou seja, a capacidade de se comunicar, conviver com os colegas, corresponde a um determinado status social.
Ao fazer perguntas que já estão no currículo, o empregador verifica a veracidade do candidato.
Em geral, o tópico das perguntas depende, antes de tudo, de fatores como:
- A posição reivindicada pela pessoa.
- A necessidade de habilidades adicionais.
- Desejos pessoais do empregador.
- Tipo de pagamento.
- O escopo da empresa.
Se a empresa estiver envolvida em vendas, o objetivo do oficial de pessoal é identificar imediatamente os candidatos que podem cativar os compradores e vendê-los. Se a capacidade de organizar e realizar apresentações públicas é importante para o trabalho, o empregador analisa como uma pessoa se mantém diante de uma audiência, como ele sabe se apresentar, como sua voz é pronunciada e como ele pode cativar a atenção do público.
São necessárias perguntas relacionadas à experiência de trabalho. Se uma pessoa estiver sendo entrevistada para promoção, ela descobrirá o quanto está pronta para novas tarefas, quais são suas vantagens sobre os outros colegas. As entrevistas podem durar mais de uma hora e perguntas não padrão podem ser feitas durante a comunicação.
Perguntas típicas
Como regra, a entrevista começa com uma proposta para falar sobre educação, planos e objetivos na vida. É importante comunicar seus princípios e prioridades de vida. É bastante aceitável falar sobre o sucesso acadêmico, sobre as razões para a escolha dessa profissão.
Então você deve se concentrar no que funciona melhor e no que é pior. O empregador pode perguntar em quem a pessoa é orientada em suas atividades profissionais, quem é sua autoridade.
Espera-se que, se solicitado a expressar suas qualidades profissionais fortes e fracas. As respostas devem ser pensadas com antecedência, para que não haja uma pausa desconfortável.
Freqüentemente, durante uma entrevista, eles perguntam sobre um hobby - essas perguntas não padronizadas ajudam a descobrir o quanto a pessoa é trabalhadora, objetiva e paciente. Além disso, para todas as pessoas de sucesso, suas atividades favoritas são um pouco semelhantes. Como regra, esses são esportes ativos ou jogos intelectuais.
Perguntas sobre trabalho anterior, salário
Além das perguntas típicas e esperadas ao contratar, elas podem fazer perguntas complicadas, das quais a decisão sobre o compromisso dependerá da resposta. Muitas vezes perguntado sobre os motivos da demissão no mesmo local. A resposta deve ser honesta. O empregador sempre poderá verificar as informações ligando para o ex-chefe. Se a demissão fosse por vontade própria, a ausência de crescimento na carreira e a insatisfação com os salários poderiam ser mencionadas como os motivos. Se houve um conflito com os colegas, é melhor evitar diplomaticamente a resposta e não dar a verdadeira razão para sair. Podemos dizer que ele não gostou do horário de trabalho ou que o escritório estava muito longe de casa.
Se você fizer uma pergunta fora do padrão sobre o salário esperado, deverá nomear o valor ligeiramente superior ao salário anterior (cerca de 15 a 20%) ou o salário médio no mercado de trabalho nesta área de atividade.
Questão dos princípios da vida
Muitas grandes empresas, levando um funcionário ao trabalho, esperam que ele trabalhe nele por muitos anos. Por isso, perguntam ao candidato como ele vê sua vida depois de cinco a dez anos. O objetivo é descobrir planos de carreira.
Qual é a melhor resposta para a pergunta: “Quem você se vê daqui a dez anos?”. Devemos dizer com confiança e sinceridade que você se vê trabalhando em uma grande empresa respeitável em uma posição de liderança, ganhando uma certa quantia por ano. Quanto mais clara e mais específica for a resposta a essa pergunta fora do padrão, melhor. Deve ser demonstrado que você visa o crescimento da carreira e bons ganhos.
No final da entrevista, eles podem perguntar: "Por que devemos contratar você?" Você não pode se elogiar muito ou responder trivialmente: "Porque eu sou o melhor". Deve-se anunciar quais benefícios você pode trazer para a empresa e a equipe. Por exemplo, "eu sei como aumentar as vendas da empresa" ou "eu tenho uma idéia de como anunciar os produtos da empresa". A resposta deve ser clara e concisa, mas deve ser lembrada pelo empregador.
Como e o que é avaliado na entrevista?
O empregador ou membro da equipe avalia as respostas de acordo com dois princípios:
- Pessoa adequada ou não.
- Profissional ou não.
Deve-se dizer apenas que ajudará a obter a posição cobiçada. Se a empresa estiver procurando por um especialista em vendas, você deve informar como os indicadores de desempenho no local de trabalho anterior melhoraram, que idéias existem para a aquisição adicional de clientes.
O empregador deve se concentrar no fato de você ser um funcionário competente e competente, o que exatamente você é adequado para esse cargo.
Perguntas complicadas e incomuns
Ao contratar grandes empresas, elas costumam fazer as perguntas mais comuns em uma entrevista.
Você pode ser perguntado qual é o seu trabalho ideal. O objetivo é descobrir o quão sensível uma pessoa é para controlar por parte da gerência. É correto responder que seria ideal se, em um ano, fosse possível se realizar, dar vida a idéias, chefiar um departamento e receber salários decentes. Você pode simplesmente responder que a tirania dos superiores é inaceitável. A primeira opção caracteriza a pessoa como intencional, pronta para trabalhar e subir a escada da carreira, a segunda - como um trabalhador que está pronto para trabalhar, mas não aguenta a autoridade excessiva no local de trabalho.
Se eles perguntarem: "Em que tipo de super-herói você gostaria de se tornar?" O objetivo da pergunta é descobrir se um líder é uma pessoa por natureza ou não. Além disso, a resposta a esta pergunta mostra ao empregador como uma pessoa é erudita, como é bem lida, com que rapidez é orientada em situações incomuns e se pode sair delas.
Uma das perguntas não padronizadas para o cara: "Do que você se orgulha?" Vale ressaltar vários sucessos no campo profissional, mas você não deve falar de crianças e vários carros na garagem.
Pergunta não padronizada para a garota: “Por que a escotilha é redonda?”. O objetivo é testar a lógica. É melhor responder que é redondo, porque é mais fácil rolar e montar.
Ao fazer perguntas incomuns, o líder avalia:
- Preparação para situações incomuns.
- Taxa de reação.
- Calma
- Senso de humor.
É importante demonstrar um pensamento não-padrão, a capacidade de operar com fatos, erudição. Não diga frases aprendidas, evite respostas. São necessárias perguntas complicadas para identificar prioridades e o grau de competência profissional de uma pessoa.
Como vender uma caneta?
Se as atividades da empresa estiverem relacionadas a vendas, elas certamente descobrirão na entrevista quais são suas habilidades de comunicação com as pessoas e a capacidade de vender. Eles podem ser convidados a vender um caderno, caneta, cadeira.
Para um trabalhador experiente, este jogo não o chocará, ele demonstrará com prazer todas as suas habilidades. Para uma pessoa nova nesta indústria, esse experimento pode terminar muito mal.
Algumas dicas sobre como vender uma caneta:
- Apresente-se.
- Descreva as mercadorias.
- Convencer o líder de que a caneta é exatamente o que ele estava procurando.
- Informe-se sobre promoções e descontos para o comprador.
- Descreva quais vantagens ele obterá se comprar essa caneta específica.
Observe que o comprador argumentará e se oporá. Argumentos a seu favor devem ser considerados.
