O monitoramento do mercado de trabalho é um processo importante. Desempenha um grande papel para empregadores e assalariados. Todo mundo está ansioso para descobrir qual é o salário médio no mercado de trabalho, a fim de vender seu trabalho o mais lucrativo possível, se for um empregado, e qual salário competitivo deve ser definido no caso do empregador, a fim de atrair o maior número possível de pessoal qualificado e consciente.
Acompanhamento do mercado de trabalho
Para conhecer e avaliar corretamente o estado do mercado de trabalho, é necessário estudá-lo cuidadosamente e monitorar constantemente a situação. No entanto, surge a questão: de onde vêm as informações e como é monitorado o mercado de trabalho?
Para estar ciente das mudanças que ocorrem, é necessário conhecer os salários de várias empresas e firmas, como elas dependem das especificidades do trabalho, da indústria, do tipo de atividade econômica etc.
Vantagens de monitoramento
O monitoramento do mercado de trabalho e dos salários é importante principalmente para os empregadores. São eles que estudam a oferta e a demanda, formam um salário para seus funcionários e atuam como um elemento importante no sistema de relações.
Quais são os benefícios do monitoramento do mercado de trabalho? Primeiro, pode-se avaliar quão atraente é a quantidade de dinheiro oferecida pelo empregador ao empregado. Em segundo lugar, compare os salários da sua empresa com os outros, estudando o ambiente competitivo. Em terceiro lugar, descubra como o preço de um especialista difere dependendo de suas qualificações. Em quarto lugar, o empregador pode ver e definir limites salariais para funcionários de várias classificações e níveis de treinamento.
Para que serve?
O monitoramento constante e de alta qualidade do mercado, além das vantagens acima, ajuda a empresa a acompanhar as mudanças atuais que estão ocorrendo no mercado de trabalho. O empregador tem a oportunidade de determinar de forma independente os limites dos salários de um empregado de um determinado nível, enquanto faz isso sistematicamente, para que o nível salarial corresponda à média no período atual.
Por exemplo, todos os anos, levando em consideração a inflação, um funcionário precisa de indexação dos salários. O empregador é forçado a criá-lo para que seu empregado não vá à empresa de concorrentes. No entanto, monitorando a situação do mercado, ele pode acompanhar a dinâmica dos aumentos salariais em diferentes empresas de qualquer setor e, com base nesses dados, decide não indexar os salários, porque, nesse caso, não faz sentido para um especialista partir para uma empresa nova e desconhecida. mesmas condições.
Contratação
Um dos fatores decisivos na contratação de um funcionário contratado será a avaliação do salário da empresa, sua comparação com outras empresas e setores semelhantes. Para um empregador que decide quais limites salariais fixar para uma posição específica, o monitoramento do mercado de trabalho será um fator importante.
Dessa forma, podemos tirar conclusões sobre como a situação do emprego se desenvolverá se os dois sujeitos das relações de trabalho analisarem a situação atual.
Quando o empregador inicia a busca de candidatos a emprego para um cargo vago, ele apresenta requisitos para o futuro funcionário, ou seja, indica o sexo desejado, idade, nível de educação e qualificação, conhecimento de idiomas estrangeiros, estágios adicionais, diplomas etc. A partir daqui, levando em conta o salário médio no mercado de trabalho, ele define os limites dos salários, introduz um sistema de bônus e muito mais. O candidato, por sua vez, avaliando os requisitos, se indica somente se entender que atende aos requisitos e receberá um salário realmente decente, mais do que em outras empresas.
Qual é o resultado da ignorância da situação no mercado de trabalho?
Suponha que um empregador tenha monitorado a situação no mercado de trabalho. O protocolo de resultados permite encontrar o caminho e encontrar um candidato adequado o mais rápido possível. No entanto, há momentos em que o empregador deseja definir a faixa salarial. Em tais situações, como qualquer outro empresário, ele quer economizar, encontrar um especialista qualificado por menos dinheiro. Depois de definir o preço para um funcionário abaixo do mercado, o empregador será forçado a procurar o candidato de mês para ano. Como uma pessoa sempre vê vários anúncios, ela vê a diferença nas condições propostas e não deseja se associar a uma empresa desse tipo.
Conhecendo o nível dos salários médios no mercado de trabalho, o empregador define uma quantia semelhante ou um pouco mais alta para escolher um especialista dos concorrentes.
Às vezes, ao expandir uma empresa e abrir filiais, diretores e gerentes precisam procurar rapidamente funcionários. Um papel importante nesse caso será desempenhado pelo monitoramento da situação no mercado de trabalho.
