Na busca do lucro, o chefe da empresa não deve esquecer a equipe de especialistas e trabalhadores comuns que ajudam a construir seu negócio próspero. O mais alto grau de recompensa e elogio por diligência e trabalho para eles é, curiosamente, salários. Um bom líder que realmente aprecia o trabalho de seus subordinados não se arrepende de nenhum dinheiro em gratidão por alcançar seus objetivos. Infelizmente, porém, os fundos financeiros reservados para o trabalho têm a propriedade de esgotar-se. Somente através da análise do fundo salarial podemos entender com que eficiência esses fundos foram usados e de onde vieram seus excedentes ou economias.
Remuneração é a recompensa do funcionário (em dinheiro ou em espécie) pelo trabalho mental ou físico que ele investiu na criação dos produtos da empresa.
O fundo salarial é o salário total de todos os funcionários da organização, expresso em dinheiro. Salário refere-se a itens de despesa que reduzem lucros e, dependendo do tipo de atividade, pode atingir metade do custo total da empresa. Além do salário, inclui: bônus e benefícios a empregados, várias compensações por condições prejudiciais de trabalho, bolsas de estudo, horas extras, pagamento de tempo de inatividade, bem como contribuições sociais e de pensão, pagamento de férias, permissões e outros pagamentos.
A análise do uso do fundo salarial é realizada no mesmo cenário da análise de outras categorias de despesas da empresa. Após coletar todas as informações necessárias, incluindo os indicadores planejados, estudamos os dados que caracterizam o nível e a dinâmica das despesas do fundo para a empresa como um todo e para as categorias de empregados. Aqui vale a pena prestar atenção à remuneração dos trabalhadores e dos atendentes, além de funcionários seniores, especialistas, trabalhadores e pessoal de manutenção.
As razões para os excedentes de custos ou a redução de custos dos trabalhadores por peça devem ser procuradas nas taxas de produção e taxas de trabalho estabelecidas incorretamente. Ao realizar a análise da folha de pagamento dos trabalhadores temporários, deve-se ter em mente que a intensidade do trabalho calculada incorretamente pode levar a uma superestimação de seu número. Um aumento na participação de funcionários e especialistas seniores nem sempre pode afetar o crescimento da produtividade, mas está claramente manifestado no custo excedente do pagamento.
A análise do uso do fundo salarial deve incluir um estudo de sua estrutura, mudanças no nível e dinâmica das categorias de pagamentos. Aqui você pode fazer uma divisão em uma parte variável, que reflete os salários com taxas e bônus por peça, e uma parte permanente, que inclui salários em tempo e várias sobretaxas. É dada atenção especial aos pagamentos que não são de produção, incluindo trabalho extraordinário, pagamento de tempo de inatividade forçado, tempo gasto no casamento. Na maioria dos casos, é aqui que vale a pena procurar as razões do aumento injustificado do excesso de salário.
Para um estudo mais aprofundado e a identificação de relações causais com outros fatores que afetam o desvio dos custos de mão-de-obra dos indicadores planejados, executando a análise do fundo salarial, você pode usar a análise fatorial. Aqui estudamos o impacto nas mudanças nos itens salariais dos custos de fenômenos e processos econômicos, como a introdução de novas tecnologias, organização do trabalho, estrutura do produto e preços de venda.
Para refletir o indicador geral da eficácia das despesas do fundo, uma regra de ouro deve ser conhecida - a dinâmica do crescimento da receita da empresa devido ao aumento da produtividade do trabalho deve exceder a dinâmica do crescimento dos custos da mão-de-obra em um ritmo mais rápido. Portanto, os indicadores da dinâmica dos salários devem ser correlacionados com os dados que caracterizam a lucratividade da produção e da produtividade do trabalho para a empresa, unidades e principais tipos de produtos. O cálculo dos indicadores de eficiência econômica da remuneração do trabalho é realizado pela razão entre o valor da receita (lucro, produção bruta) de uma empresa ou unidade e o valor dos salários do pessoal dessa unidade.
A análise do fundo salarial não deve se tornar o motivo da redução da remuneração paga aos empregados da empresa, pois isso pode causar uma diminuição da parcela do componente estimulante da remuneração do trabalho, respectivamente, uma diminuição da produtividade do trabalho e, como resultado, levar à perda de parte do lucro da empresa.
