Hoje, um funcionário aposentado nem sempre pode dar um descanso bem merecido. Ele é forçado a trabalhar usando suas habilidades e conhecimentos. Nem sempre é benéfico para o empregador. Uma pessoa de anos avançados, em geral, fica mais frequentemente doente, se cansa mais rapidamente, em geral, não se pode contar com ele como um executivo de pleno direito.
Situação típica
Se não estamos falando sobre o dono de uma qualificação única, as dicas começam na direção da liderança, cujo significado é que é hora de ter a honra de conhecer e dar lugar à juventude. A legislação trabalhista não permite que o funcionário seja destituído do cargo, a critério do diretor ou proprietário da empresa. Porém, outras ações direcionadas são possíveis, úteis para todas as possíveis vítimas de aposentadoria.
Quais são as disposições legais
A discriminação por idade é proibida por lei na Federação Russa. Os supervisores que tentam exercer pressão sobre um funcionário podem ser aconselhados a ler o Código do Trabalho da Federação Russa, prestando especial atenção ao artigo 3. Diz que você não pode demiti-lo sem o consentimento de um aposentado. Outras seções deste ato jurídico também apontam para isso (artigos 77-78 e 80-81).
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Existem mais duas leis federais 400-ФЗ e 173-ФЗ, que são úteis para que todos os aposentados que trabalham estejam familiarizados.
Assim, a cabeça será forçada a concordar de maneira amigável. Caso contrário, ele enfrenta um julgamento que não é um bom presságio.
Se um funcionário aposentado concordar em demitir voluntariamente, ele terá direito a uma compensação por férias não utilizadas, de acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Evidentemente, os métodos informais de influência não podem ser descartados com o objetivo de forçar a "voluntariamente" demitir um aposentado questionável. No caso de uma violação clara e cínica dos direitos, o caso também pode ser considerado em tribunal.
No entanto, existem outros métodos de demitir aposentados, implicando a legalidade da administração.
Disposições Gerais
Do ponto de vista da lei, um jovem especialista e um aposentado que trabalha têm direitos iguais. Se disposições gerais são aplicadas a um funcionário mais velho, sua demissão é possível. Em outras palavras, a idade não concede privilégios, com exceção do fato de que, ao considerar conflitos trabalhistas, a simpatia do tribunal quase sempre está do lado de um aposentado. As razões para isso estão no plano da simpatia humana. No entanto, se houver boas razões, a decisão será tomada em favor do empregador. A prioridade da legalidade é o princípio principal de qualquer tribunal.
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Por exemplo, a demissão de um aposentado pode ser justificada se provar uma violação dos termos do contrato de trabalho.
Existem três outras maneiras:
- acordo mútuo do empregador e empregado;
- iniciativa do empregador;
- contração.
Nós os consideramos em detalhes separadamente.
Acordo das partes
Geralmente, a situação se desenvolve da seguinte forma: o chefe chama um funcionário idoso para o escritório e diz algo para ele com espírito: “Ouça Petrovich, você mesmo entende que não está contratando o departamento de compras? É difícil para você, eu entendo, idade … Vamos entrar nos lojistas, não é? O salário é mais baixo lá, mas vou terminar com um prêmio. Ou escreva uma declaração. Sozinho. E assim por diante
Nesta situação, há pressão psicológica e uma tentativa de manipulação. Em primeiro lugar, o Petrovich indicado é instilado por um sentimento de culpa pelo fato de ele, com sua perseverança, impedir todo o empreendimento. Em segundo lugar, o líder "esquece" de dizer a ele que, na ausência de seu próprio desejo, ele não poderá fazer nada.
Existe uma terceira opção - demissão por acordo das partes. Essa ordem é do maior interesse do aposentado, que entende que ele será "espremido" do trabalho de qualquer maneira.
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Redução de pessoal
É uma maneira legal de demitir qualquer funcionário sem o seu consentimento, incluindo um aposentado (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). O gerente pode agir das seguintes maneiras:
- Não conclua ou estenda o contrato de trabalho após a expiração do DT válido.
- Notifique o funcionário da demissão dois meses antes da demissão planejada.
Nesse caso, o empregador deve:
- Emitir demissão por ordem.
- Faça um cálculo completo na data de emissão do livro de trabalho, incluindo todos os pagamentos devidos nos termos da legislação trabalhista.
O pagamento de indenização em caso de demissão para reduzir é igual à soma do salário médio mensal.
