A crise dos últimos anos, a desvalorização de muitas garantias sociais, como resultado, uma diminuição e uma renda substancial dos trabalhadores e de suas famílias - aumentam a relevância das atividades dos sindicatos e os desafios que eles enfrentam. Melhorar o potencial humano, como um dos principais fatores de crescimento econômico do país, o crescimento da renda real estável dos trabalhadores, o nível de aposentadorias e a qualidade de vida das pessoas, eliminando as causas da pobreza, são as principais prioridades do trabalho dos sindicatos russos em condições modernas.
Instruções para o funcionamento da união
Uma das prioridades do sindicato em todos os seus níveis continua sendo o trabalho de defender os interesses econômicos dos membros do sindicato, bem como os trabalhistas e profissionais. Essas questões estão refletidas nos requisitos dos sindicatos para as autoridades legislativas e executivas. É importante que sua voz não seja apenas ouvida, mas que ele realmente influencie as decisões que afetam os trabalhadores.
Objetivos de negócios
As metas e objetivos da união são conhecidos:
1. Apresentação de requisitos e proteção de opiniões, benefícios e desenvolvimento dos membros do sindicato: econômico, profissional, social, doméstico, melhorando o padrão de vida dos membros do sindicato.
2. Implementação do direito legal do sindicato, em todos os níveis, de representar nos órgãos de administração.
3. Uma melhoria significativa nos critérios de qualidade de vida dos trabalhadores - membros do sindicato.
Objetivos da União
A tarefa fundamental do sindicato é participar da melhoria da legislação que afeta os direitos sociais e trabalhistas dos membros do sindicato, opor-se às tentativas de reduzir a proteção social dos trabalhadores. As principais tarefas do sindicato permanecem:
1. O desejo de uma quantidade decente e justa de remuneração, pensão e benefícios sociais, bolsas de estudo para estudantes.
2. Representação dos interesses dos trabalhadores em vários campos e em todos os níveis, participação na negociação coletiva, negociação coletiva em nome do coletivo trabalhista e monitoramento da implementação do acordo de negociação coletiva.
3. A direção de seus poderes para manter garantias de educação e serviços médicos aos trabalhadores.
4. Monitorar a implementação pelos empregadores do Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis e regulamentos, proteção contra demissões ilegais.
5. Monitorar o emprego de cidadãos em idade ativa e a observância pelos funcionários administrativos do procedimento de redução de pessoal e da implementação de garantias para empregados dispensadas de acordo com este artigo.
6. A tarefa do sindicato é fortalecer o controle sobre as medidas de proteção e segurança do trabalho no local de trabalho.
7. Participação no planejamento de desenvolvimento dos funcionários.
8. Desenvolvimento de uma política de cooperação de todas as organizações e associações sindicais, desenvolvimento e fortalecimento da solidariedade profissional.
Meios de resolução de metas e objetivos
Para cumprir a Carta e suas tarefas, o sindicato toma as seguintes medidas:
1. Participa de programas e projetos de leis e outros atos baseados na lei trabalhista da política socioeconômica sobre os direitos trabalhistas e profissionais de trabalhadores e estudantes, bem como em outras questões no interesse de seus membros.
2. Participa ativamente de programas estaduais de emprego, oferece medidas reais para ajudar as pessoas que foram demitidas como resultado de reduções de pessoal e reorganização, liquidação ou liquidação de empresas no apoio a esses trabalhadores, melhorando suas habilidades e reciclagem profissional.
3. Se possível, implementa seus projetos em políticas de juventude e questões de gênero.
4. Inicia a criação de várias consultas e inspeções do trabalho, desenvolve as disposições de suas atividades para proteger os limites profissionais de seus membros.
5. Prepara declarações de reivindicação, atua como defensor dos membros do sindicato em tribunais, promotores, administrações, perante os empregadores em questões no local de trabalho.
6. Promove a implementação de medidas para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e, para isso, investiga os meios de subsistência dos trabalhadores de várias comunidades de qualificação profissional e estudantes.
Influência no quadro legislativo do estado
O sindicato está diretamente envolvido no desenvolvimento de indicadores de necessidades dos consumidores, levando em consideração o custo de vida e as flutuações na faixa de preço de bens e serviços. O sindicato, da maneira prescrita por lei, inspeciona as normas dos atos trabalhistas da Federação Russa. Adota medidas destinadas à prevenção efetiva da corrupção. O sindicato apóia o desenvolvimento de fundos não estatais para apoiar seus membros. Ele participa ativamente da gestão de fundos extra-orçamentários do estado. Para a organização e realização de eventos que visam melhorar, as atividades culturais e educacionais utilizam recursos financeiros significativos.
O sindicato desenvolve uma direção de sanatório, possui um número significativo de pensões e sanatórios e outras instalações recreativas para uso dos membros do sindicato a um preço reduzido. Proteção do trabalho sob o controle vigilante do sindicato. O sindicato inicia a cooperação com sindicatos de outros países, ele é um participante ativo do movimento sindical internacional.
União na empresa
Nas empresas, o sindicato:
1. Inicia de forma independente, e também em nome dos membros do sindicato, a solicitação junto às inspeções do trabalho.
2. Ele prontamente ajuda os membros de sua organização com várias assistências: material, metodológica, jurídica, consultiva e outras.
3. Controla a observância pelas administrações de empresas e organizações do Código do Trabalho, os termos de acordos coletivos, proteção do trabalho, precauções de segurança, seguro social e segurança, serviços médicos, melhoria das condições de vida e de vida e outros tipos de proteção dos trabalhadores.
4. As tarefas do sindicato na organização são a solução de controvérsias coletivas de trabalho usando várias formas de proteção no âmbito da lei, até a organização de greves, reuniões, comícios e manifestações, desfiles, manifestações e outras ações coletivas.
5. O sindicato, dentro de suas funções, realiza atividades financeiras e econômicas.
6. Elabora estimativas de receitas e despesas, pode criar vários fundos.
7. Garante o desenvolvimento da política de pessoal por meio de treinamento, reciclagem e treinamento do ativo sindical - estas também são tarefas do sindicato na empresa.
8. Desenvolve relações com outros sindicatos e suas associações, movimentos sociais, podem ser membros de associações de sindicatos totalmente russas.
A união em condições modernas
A influência das condições modernas nas tarefas do sindicato tem sido especialmente notável recentemente, quando a Rússia enfrentou novos desafios na política econômica externa, exigindo a busca de novos faróis de parceria econômica estrangeira. Em resposta à defesa dos interesses nacionais, nosso estado recebeu sanções dos Estados Unidos e dos países europeus. Lidar com o dano econômico máximo ao nosso país é o objetivo deles. Portanto, fatores externos influenciam a situação econômica. Mas os problemas subjacentes da economia russa são internos. Essa é a dependência das receitas do orçamento do estado dos preços da energia, mecanismos não desenvolvidos para apoio financeiro e de crédito do setor real da economia, ineficiência na estrutura da gestão pública e privada e fortalecimento da estratificação social.
Na esfera econômica, os sindicatos buscam proteger os trabalhadores, garantir desenvolvimento econômico estável, aumentar a competitividade de bens e serviços domésticos, investir em recursos humanos e criar, com base nisso, condições de auto-realização e aumentar o grau de proteção social dos trabalhadores, aumentar o bem-estar de toda a população e a qualidade de vida.
Os princípios básicos da união
Os principais princípios do trabalho das organizações sindicais incluem o seguinte:
1. Participar e sair do sindicato de forma voluntária, iguais direitos de seus membros.
2. Responsabilidade das organizações sindicais em relação aos membros do sindicato pelo cumprimento da Carta.
3. A colegialidade no trabalho de todas as organizações sindicais, a responsabilidade pessoal dos trabalhadores eleitos para os órgãos sindicais.
4. Transparência das atividades, relatórios abertos no trabalho das organizações sindicais em todos os níveis.
5. A obrigação e exatidão da implementação das tarefas do sindicato, adotadas no âmbito da Carta do sindicato.
6. Cada membro do sindicato é importante.
7. Eleição de comitês sindicais de acordo com a lei e a Carta.
8. Independência e aquisição do poder de decisão.
9. Conformidade com a disciplina contábil e financeira.
Vetor do movimento sindical
A principal tarefa do sindicato é desenvolver um programa de trabalho decente russo. Porque a base para o desenvolvimento do país e o bem-estar do cidadão é um trabalho digno de todos.
