Salário - esta é a parte dos fundos que vai para o consumo. Essa parcela do lucro líquido depende dos resultados do trabalho em equipe. Os salários são distribuídos entre os funcionários de acordo com a qualidade e quantidade de mão de obra despendida e também depende da quantidade de capital investido inicialmente. Com base na definição desse termo no Código do Trabalho, seus principais componentes podem ser distinguidos. Portanto, a estrutura salarial consiste em:
- a parte permanente;
- pagamentos de compensação;
- pagamentos de incentivos.
Pode ser de dois tipos: real e nominal. Este último representa o valor total do dinheiro que o funcionário recebe pelo trabalho que investe. E salários reais são o volume de serviços e bens que podem ser comprados com um salário nominal.
Sem ele, não se pode falar em melhorar o bem-estar de todas as pessoas e do estado como um todo. Sem interesse material, o desenvolvimento e a melhoria da produção são impossíveis. As seguintes funções principais dos salários são distinguidas:
1. Estimulante. A implementação dessa função dos salários é necessária, em primeiro lugar, para a gestão da empresa. Está interessado em incentivar os subordinados ao trabalho ativo e eficaz, ao máximo retorno. Para esse fim, o tamanho do salário é definido dependendo dos resultados de cada indivíduo. Quanto maior a diferença entre a contribuição pessoal do funcionário e sua remuneração, mais rapidamente sua iniciativa e esforços desaparecem.
2. Reprodução. O significado dessa função salarial é apoiar e até melhorar as condições de vida de um funcionário. Isso se deve ao fato de que cada pessoa deve ser capaz de adquirir os itens mais necessários, criar seus filhos, dar-lhes educação, ou seja, preparar recursos de trabalho para o futuro. Ele deve descansar de tempos em tempos para manter a capacidade de trabalho por um longo tempo. Além disso, os subordinados devem ser capazes de melhorar sua cultura.
3. Status. A implementação dessa função dos salários é aumentar o status de uma pessoa de acordo com um aumento na avaliação de seu trabalho em termos monetários. O principal indicador de status é a quantidade de recompensa material. Uma pessoa pode julgar a justiça do pagamento comparando seu valor com seus esforços investidos.
4. Regulatório. Esta função afeta a relação entre oferta e demanda no mercado de trabalho. Ajuda a encontrar um equilíbrio entre indivíduos que buscam salários muito altos e empregadores que ainda não podem pagar muito, pois sua empresa se tornará completamente inútil. Para esse fim, é realizada a diferenciação de salários por grupos de empregados.
5. Social. Esta função, em regra, continua e complementa a função reprodutiva. Isso significa que os salários não devem apenas ajudar a reabastecer a força de trabalho, mas também permitir que os funcionários usem os benefícios sociais básicos: educação dos filhos, educação, descanso, tratamento, segurança em dinheiro após a aposentadoria.
6. participação na produção. Essa função afeta a extensão em que o trabalho vivo está envolvido na precificação de serviços e bens, e qual é sua participação nos custos, na produção e no trabalho. Ela é importante. Determina o baixo custo da força de trabalho ou seu alto custo no mercado de trabalho, sua capacidade de competir. Nesse caso, os limites inferior e superior do valor estabelecido são rigorosamente observados. Na função de compartilhamento de produção, através do sistema de salários, bônus, subsídios, através do procedimento de seu acréscimo, todas as funções salariais anteriores são implementadas.
