O que é um bônus trimestral?

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O Código do Trabalho da Federação Russa permite que os empregadores paguem incentivos em dinheiro aos funcionários. Qual será o prêmio? Seu tipo e tamanho, na maioria dos casos, dependem apenas da generosidade do empregador. O tipo mais comum de incentivo monetário tem sido e continua sendo hoje um bônus trimestral. Mas é tão difícil conseguir? Aprendemos mais no artigo.

Prêmio Trimestral: Características da Nomeação

Incentivos adicionais para os funcionários podem envolver vários meios, mas a opção mais popular são incentivos ou bônus adicionais em dinheiro.

A remuneração é emitida pelo empregador por excelentes resultados do trabalho por um determinado período de tempo, após a conclusão de um grande projeto ou após importantes negociações realizadas com sucesso. Se estamos falando de um bônus trimestral, o período pelo qual o funcionário deve provar a si mesmo para receber incentivo adicional é de três meses.

A decisão sobre o pagamento de remuneração adicional é tomada exclusivamente pelo empregador, ou seja, a empresa ou o empresário não é obrigado a pagar bônus a seus funcionários. Este é o direito do empregador, que ele pode usar à vontade.

As regras para o cálculo e o recebimento de incentivos são regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, em particular o artigo 191. Além do Código do Trabalho, os documentos internos da organização, como regulamentos, bem como o contrato com o funcionário, regulam o procedimento de pagamento. O empregador deve aderir a esses documentos e agir de acordo com eles. Se esse fato for violado, o funcionário sempre poderá registrar uma reclamação na inspeção ou tribunal do trabalho.

Para o empregado, o pagamento de incentivo é registrado como receita recebida e levado em consideração no pagamento do imposto de renda. Com incentivos em dinheiro (bem como salários), os juros devem ser pagos à pensão e outros fundos. Ao auditar uma empresa, os auditores, em regra, examinam o procedimento de pagamento de várias taxas e a pontualidade das deduções delas.

Várias disputas estão associadas ao pagamento de bônus, que são resolvidos pelo Código do Trabalho e pela documentação interna da empresa. Além disso, as disposições dos atos em nenhum caso devem contradizer o Código do Trabalho da Federação Russa.

Regras de pagamento de bônus

O empregador tem o direito de prescrever no contrato as condições de pagamento (bem como as circunstâncias de não pagamento) dos benefícios dos empregados. Conforme indicado acima, essas disposições não devem contradizer o documento principal que rege as relações de trabalho entre o empregado e o empregador, ou seja, o Código do Trabalho da Federação Russa.

É importante observar as seguintes regras:

1. O período de tempo para o qual os relatórios são enviados é o trimestre (3 meses) em que ocorre o acúmulo de remuneração.

2. Nos termos estabelecidos no contrato de trabalho, os fundos são transferidos para o empregado juntamente com um salário ou adiantamento.

3. Se o contrato contiver condições que não contradigam o Código do Trabalho da Federação Russa, o acúmulo poderá ser feito após o cumprimento.

Acontece que o empregador indica condições especiais no contrato. O funcionário deve ler atentamente todos os papéis em que é necessário colocar uma assinatura e prestar atenção especial ao texto impresso em letras pequenas. As cláusulas mais comuns em contratos são:

• execução oportuna de uma certa variedade de tarefas;

• cumprimento (em um determinado nível) ou excesso de cumprimento do plano;

• outras condições estipuladas por um tipo particular de trabalho.

Além disso, o pagamento de um prêmio trimestral em si depende diretamente do desejo correspondente do chefe. Se o funcionário não tiver concluído as tarefas ou o escopo de trabalho estabelecido pelo contrato, o empregador tem o direito de não pagar remuneração.

Em cada caso, o empregador, de acordo com a lei aplicável, elabora necessariamente uma ordem para o bônus trimestral ou uma ordem para seu pagamento ou não pagamento.

Quem não tem direito a uma recompensa?

Existem categorias de cidadãos que, em princípio, não recebem incentivos monetários. Este ponto leva em conta o Código do Trabalho da Federação Russa. O círculo dessas pessoas inclui:

1. Mulheres que estão em licença de maternidade durante todo o trimestre (se a licença caiu parcialmente no trimestre, o recálculo é feito).

2. Pessoas que receberam multas, reprimendas e outras sanções disciplinares neste período de relatório.

O empregador tem o direito de privar todos ou um dos funcionários de sua remuneração.

É importante que os gerentes que representam uma entidade legal ou um empreendedor individual e os funcionários compilem corretamente e possam ler o contrato e a documentação relacionada. Se os regulamentos determinarem que o funcionário tem direito a um bônus trimestral, mas não houver condições adicionais para sua privação, o empregador compromete-se a pagar incentivos em dinheiro, independentemente da qualidade do trabalho do empregado. E se o empregador se recusar a pagar uma remuneração de acordo com esse texto, o funcionário poderá entrar em contato com segurança com as autoridades de inspeção.

Cálculo do prêmio trimestral

Um prêmio trimestral é o lucro tributável de um indivíduo. O bônus difere do salário mensal de várias maneiras:

• a remuneração pode ser obtida mediante o cumprimento dos indicadores estabelecidos pelo empregador;

• O formato de acumulação de incentivos é escolhido pelo empregador de forma independente.

O procedimento para calcular a compensação adicional em dinheiro (cálculo do bônus trimestral) é determinado pelo empregador de forma independente. Às vezes, uma quantia claramente definida é paga por um contrato de trabalho, mas se um funcionário assume uma determinada posição por um longo período, depois de um tempo, a quantia indicada se torna pequena demais para ser considerada um bônus completo. É por isso que um princípio diferente para o cálculo da remuneração é frequentemente usado: um bônus salarial trimestral - o pagamento de uma porcentagem do salário.

A determinação da porcentagem permite acumular remuneração com um pedido, o que é muito mais conveniente do que pagar uma certa quantia do contrato quando o pedido é elaborado separadamente para cada funcionário. O prêmio salarial trimestral envolve o pagamento de uma porcentagem do salário do empregado nos últimos três meses. Com um prêmio, também é necessária uma dedução de 13% no orçamento do estado.

Incentivo aos funcionários públicos

Para funcionários do governo, o Código do Trabalho da Federação Russa também oferece uma oportunidade de receber incentivos em dinheiro. Nesse caso, o procedimento de pagamento é regulado por atos legislativos e por um acordo com a empresa. Para certas categorias de trabalhadores, por exemplo, pessoal militar, a lei prevê condições especiais para o cálculo de incentivos.

Bônus por demissão

Se um funcionário renunciar por vontade própria, o cálculo dos bônus e salários será feito de acordo com a quantidade de tempo trabalhado na data da demissão. Salvo disposição em contrário do contrato de trabalho, o bônus trimestral ainda é pago, mas apenas pelo tempo realmente trabalhado. O cálculo completo do empregado é feito no dia da demissão.

Há uma questão controversa nisso, que mesmo nos tribunais é decidida em favor de diferentes partes. Se um funcionário cumpriu todas as condições do contrato, de acordo com as quais tem direito a remuneração, mas não sai no final do trimestre em que a ordem pode ser emitida, há uma chance de permanecer sem remuneração, uma vez que o funcionário não terá mais uma relação de trabalho com a organização.

Deve-se lembrar que se a demissão ocorrer por outros motivos, por exemplo, devido à violação da disciplina por parte do funcionário, o incentivo não será pago.

Exemplo de cálculo de bônus trimestral

Muitos trabalhadores ficam confusos com a questão de qual será o seu bônus trimestral. Como calcular o valor da remuneração? As fórmulas são diferentes porque o empregador pode determinar como acumular incentivos em dinheiro usando vários métodos: uma porcentagem do salário ou um valor fixo.

Em geral, o exemplo de cálculo pode ser assim: a taxa premium é dividida pelo número necessário de dias úteis por mês. Em seguida, o número resultante é multiplicado pelo tempo realmente trabalhado. Por exemplo, um funcionário tem um salário de 50.000 rublos, enquanto o contrato declara que o tamanho do prêmio trimestral é de 65% do salário. De acordo com o cronograma de trabalho, no trimestre o empregado teve que trabalhar 50 dias, dos quais 48 foram efetivamente gastos no local de trabalho.Neste caso, ao aplicar a fórmula acima, a remuneração é calculada da seguinte forma:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31.200 rublos.

Assim, é possível calcular o bônus de qualquer funcionário, mas o principal é não esquecer a dedução do imposto (13%) do valor recebido, bem como todos os valores necessários de pagamentos a pensão e outros fundos.