Uma economia moderna não pode existir sem a influência da força motriz que cria riqueza para toda a sociedade. Isso é trabalho. Não existe um sistema mundial único para estudar essa força. O mercado de trabalho tem um certo número de participantes que interagem entre si de acordo com certas leis. O nível de bem-estar das pessoas depende de tais laços. Os participantes do mercado de trabalho, bem como suas funções, merecem atenção especial. Isso permitirá uma compreensão mais profunda da estrutura de todo o sistema.
Conceito de mercado de trabalho
Parte integrante de uma economia de mercado é o mercado de trabalho. Este sistema opera em estreita proximidade com outros mercados (materiais, matérias-primas, valores mobiliários, dinheiro, etc.).
Os principais participantes do mercado de trabalho são empregadores e empregados. Sob a influência de seus relacionamentos, a estrutura e o volume de oferta e demanda são formados. Somente aqui o trabalho é uma mercadoria, pela qual o empregador está disposto a pagar um determinado custo.
Uma pessoa que oferece sua força de trabalho para criar riqueza, gasta seus recursos físicos e energéticos. O trabalho é gerenciado externamente (pelos gerentes) e de forma independente por um funcionário.
Participantes do mercado. Grupos principais
Os principais participantes do mercado de trabalho interagem entre si, estabelecendo um equilíbrio entre demanda e preços do trabalho. Estes incluem três atores principais. Por um lado, esses são trabalhadores contratados. Eles podem se unir em sindicatos, cujos representantes defendem os interesses do coletivo trabalhista.
Por outro lado, os empregadores estão falando. Eles também podem participar de sindicatos. Mas, para não levar a uma interação descontrolada dessas duas forças principais do mercado de trabalho, existe um terceiro. Este é o estado, bem como seus respectivos órgãos.
O nível de influência do estado em diferentes países varia. Mas está sempre em conformidade com os princípios da política social. Isso melhora os mecanismos de funcionamento do mercado de trabalho. Sob a influência do estado, a justiça social é estabelecida na medida em que a sociedade de um país em particular é desenvolvida.
Empresários
Os participantes do mercado de trabalho invariavelmente interagem entre si sob a influência da oferta e demanda no trabalho. Para uma economia planejada, essa abordagem não é característica. Isso se aplica apenas a um mercado ou sistema de gerenciamento misto.
A demanda no mercado de trabalho é formada por empresários ou suas associações. Eles criam empregos. Isso garante emprego. O empresário, a seu critério, toma decisões de pessoal. Ele pode aceitar ou transferir um funcionário para uma determinada posição e também, se necessário, demiti-lo.
Se o empresário está em busca dos funcionários necessários para sua produção, ele já é reconhecido pelo empregador. A lei estabelece que ele não pode recusar injustificadamente aceitar um cargo, bem como restringir os direitos humanos no processo de celebração de um acordo com ele. Não pode haver vantagem por parte do empreendedor em relação a uma pessoa que procura trabalho, com base em sua raça, gênero, nacionalidade, crenças religiosas.
Funcionário
Os principais participantes do mercado de trabalho são, além dos empreendedores, trabalhadores contratados. Este lado forma a oferta de trabalho. Uma pessoa oferece seus serviços mediante taxa.
Uma pessoa se torna um funcionário com base em um contrato de trabalho. O funcionário compromete-se a desempenhar as funções oferecidas a ele, dependendo de suas habilidades profissionais. Ao mesmo tempo, ele é obrigado a obedecer às regras internas de disciplina e a cumprir as ordens dos gerentes seniores.
Um acordo coletivo pode estipular uma série de requisitos específicos para uma organização específica e direitos para os funcionários. Mas apenas se não contradizer os documentos legislativos do estado. Geralmente, os funcionários sob um contrato de trabalho recebem mais direitos e liberdades do que sem este contrato. Aqui, condições socialmente justas de descanso e trabalho, o apoio material pode ser estipulado. Isso aumenta a segurança da equipe.
Estado
Os participantes do mercado de trabalho na Federação Russa são empresários, funcionários e também o estado. É difícil superestimar seu papel. A influência do estado se espalha por órgãos governamentais regionais e federais, bem como por sistemas de poder do ramo e pelo autogoverno local. As funções atribuídas ao estado no mercado de trabalho são as seguintes:
- Estabelecimento legislativo de regras e padrões de conduta legais para os principais participantes do mercado.
- Socioeconômico, permitindo alcançar o máximo emprego em todos os setores da economia.
- Proteção dos direitos de todos os sujeitos das relações de mercado, justiça social dos participantes.
- Regulação das relações entre participantes usando métodos indiretos.
- Estabelecimento baseado na função da função de empregador em empresas estatais.
Muitos fatores afetam os poderes do estado em um campo de atividade especificado. No entanto, sem sua intervenção, os mecanismos de funcionamento de todos os elementos do sistema são significativamente prejudicados.
Regulamentação legal das relações dos participantes
Os participantes do mercado de trabalho são forças interconectadas. Alterar a força de cada um deles levará a interrupções na operação de todo o sistema. Para que o mercado de trabalho funcione normalmente, é regulado por normas legislativas, atos que estipulam claramente os direitos de cada participante. Isso permite criar oportunidades iguais para todos os atores atenderem às suas necessidades.
Também é necessário um regulamento legal para criar seguro caso os funcionários percam o emprego. Condições econômicas especiais são criadas. O estado introduz certos benefícios, determina impostos. A gestão do mercado também ocorre no campo da criação de emprego.
Alocação de mão de obra
A redistribuição de recursos trabalhistas na indústria, com uma maior necessidade de pessoal qualificado, permite alcançar o máximo efeito econômico. Os participantes do mercado estão interessados em manter um equilíbrio de oferta e demanda. Portanto, para os trabalhadores aposentados, existem cursos de reciclagem, treinamento vocacional.
Tais intervenções no funcionamento do mercado de trabalho são necessárias para manter a natureza civilizada das relações entre todas as entidades. Portanto, o marco regulatório leva em consideração direitos e obrigações fundamentais, começando pelas mais altas fontes de lei do estado.
Interação dos participantes
Os participantes no mercado de trabalho e suas funções são determinados através do estabelecimento de interconexões entre eles. Isso pode ser implementado em três estágios principais:
- No momento da contratação.
- No processo de estabelecer condições de trabalho ou suas mudanças.
- Após a demissão de um funcionário.
As relações dos participantes do mercado começam no momento em que o empregador começa a procurar o pessoal necessário para sua empresa. Para fazer isso, ele começa a coletar informações sobre as condições atuais do mercado. A oferta de mão-de-obra em um determinado momento é discriminada por ocupação, qualificação e especialização.
Muitas vezes, o empregador mantém relações com os órgãos de controle estatal do mercado de trabalho. O serviço de emprego (público ou privado) fornece a ele as informações necessárias sobre a oferta de trabalho existente.
Para as pessoas em busca de trabalho, é importante ter informações sobre a demanda por sua profissão, bem como sobre a disponibilidade de empregos. O Estado, por sua vez, pode garantir que não haja discriminação racial, religiosa ou outras formas de discriminação no emprego.
Um funcionário deve ser contratado apenas por suas habilidades, qualificações ou especialização.
Serviço de RH
Os principais participantes do mercado de trabalho estão interessados no avanço qualitativo do processo de contratação, bem como na posse de informações completas sobre a estrutura de demanda e oferta do mercado. Nessas condições, um papel importante é desempenhado pelo serviço de pessoal da empresa. Este departamento lida com treinamento, recrutamento e remuneração. O serviço de pessoal forma um banco de dados.
A estratégia de desenvolvimento da organização determina as atividades do serviço de pessoal. Isso é regulado pela alta administração da empresa e sua posição no mercado de trabalho.
O serviço de pessoal leva em consideração as condições de mercado, a política do governo sobre desemprego e emprego e está sujeito à legislação. Este é um serviço importante que governa o relacionamento dos participantes.
Parceria social
Importante para manter um relacionamento equilibrado entre todas as entidades do mercado é a parceria social. Surge entre o empregador e o pessoal contratado e é projetado para manter um relacionamento civilizado de interesses das partes. Isso é importante para a regulamentação do trabalho e outras relações relacionadas a questões de emprego, atividades profissionais, etc.
Para isso, são realizadas várias atividades. Consultas, negociações coletivas permitem preparar e concluir projetos de contratos ou acordos que regulam as relações de trabalho.
