O problema do emprego dos jovens sempre preocupou as agências governamentais, uma vez que esse é um problema diretamente relacionado à política social. Para garantir um alto padrão de vida da população por meio de recursos nacionais, é importante entender essa questão e encontrar as soluções mais práticas.
Juventude e desemprego: conceitos
O problema do emprego de jovens na Rússia é popular desde os tempos antigos, inclusive sob o sacerdote czar. É importante observar que, antes de encontrar soluções para um problema difícil, você precisa entender cuidadosamente a terminologia e determinar as maneiras mais eficazes de eliminá-la.
Observação: se uma fonte abordar problemas de emprego juvenil, um artigo, uma revisão ou um resumo conterão necessariamente várias definições e conceitos. Assim, no sentido moderno, a juventude é chamada de grupo social e demográfico de pessoas cujo círculo é limitado a uma certa idade. Entre as características distintivas podem ser destacadas, como o desempenho de certas funções da sociedade, visões, interesses, valores específicos, lugar entre outros grupos de pessoas.
Um critério distintivo importante para esse grupo é a idade. Muitos cientistas ainda não conseguem concordar sobre qual deveria ser a estrutura etária. Assim, alguns estabelecem a fronteira inicial entre 13 e 14 anos, enquanto outros a removem entre 29 e 30 anos. Além disso, o conceito de juventude está intrinsecamente ligado a certas atividades. Assim, entre esse grupo de pessoas, militares, estudantes, estudantes que trabalham em determinadas especialidades são encontrados com mais frequência, e assim por diante.
Sobre desemprego
O problema do emprego dos jovens exige uma análise cuidadosa do conceito de "desemprego". O desemprego no sentido moderno é um fenômeno socioeconômico, caracterizado por uma complexidade especial. Nesse caso, parte da população ativa capaz de ganhar a vida não é capaz de realizar seu potencial devido à falta de empregos decentes. Vale ressaltar que na maioria das vezes o mercado de trabalho e os problemas do emprego dos jovens estão associados a um grande desejo de realizar seu potencial pelos jovens, mas ao mesmo tempo com uma falta catastrófica de vagas de emprego.
Regulação normativa
Atualmente, a legislação regula a taxa de desemprego apenas para pessoas com 16 anos. Assim, de acordo com a legislação nacional, as pessoas que não têm uma renda ativa ou outra renda básica para a realização de suas habilidades laborais são consideradas desempregadas. Existem várias condições: uma pessoa deve estar no território da Federação Russa, deve estar registrada no serviço de emprego e também em busca de trabalho.
O problema do emprego da juventude moderna: o aspecto demográfico
Como você sabe, a Rússia, como estado independente, só conseguiu "se pôr de pé" no início do século XXI, após o colapso da União Soviética. Foi durante esse período que mudanças radicais ocorreram não apenas no campo da economia, jurisprudência, mas também no campo da política social, inclusive considerando formas de resolver o problema do emprego dos jovens. Atualmente, um grupo como a juventude representa 22% da população total, ou 32 milhões de pessoas na Rússia.
Bastante controverso é o problema do emprego dos jovens à luz da educação. É impossível não notar o fato de que os jovens buscam o conhecimento, tentam entrar nas instituições de ensino superior, mas aqui um novo problema aguarda cada futuro especialista, relacionado à procura de emprego. Como resultado, surge um novo problema com o emprego de graduados universitários. Como resultado da expansão da questão problemática, a maioria dos ex-alunos é forçada a trabalhar fora de sua especialidade, o que significa que o conhecimento, as habilidades e as habilidades que os jovens receberam dentro dos muros de uma instituição estadual são essencialmente inúteis. Isso significa que o estado gastou fundos do orçamento em vão. A imagem real poderá mostrar estatísticas. Para 2016, a taxa oficial de desemprego é de 30% de todo o grupo. E isso inclui não apenas crianças em idade escolar, mas também aqueles que não atingiram a idade de 29 anos, ou seja, ex-alunos, pós-graduados, recrutas e assim por diante. Vale a pena notar que nem todo cidadão se aplica ao serviço de emprego; portanto, a figura acima pode ter uma importância surpreendentemente grande.
Características do grupo social considerado
O problema do emprego dos jovens está indissociavelmente ligado às características inerentes a essa comunidade de pessoas. Como regra, as dificuldades associadas à adaptação às condições modernas na esfera econômica e no campo do marketing são de importância primordial. Um importante papel é desempenhado pelo processo de escolha de uma profissão, buscando a si mesmo e a auto-realização, emprego, bem como habitação e outros problemas econômicos.
Mercado de trabalho
Quase todas as condições relativas ao problema do emprego juvenil no território de Krasnoyarsk, na República de Khakassia e na região de Sverdlovsk são ditadas pelo mercado de trabalho moderno. Este termo refere-se às relações sociais e trabalhistas que existem em estreita relação entre si e formam, como resultado da implementação, um sistema de relações sociais que regulam o procedimento e as condições para a contratação de mão-de-obra, seu uso e troca, o mecanismo de oferta e demanda, mecanismo de oferta e demanda, preços e muitos outros aspectos relacionados a interação trabalhista.
O mercado de trabalho juvenil exige atenção especial, pois é um elemento especial do complexo mecanismo de relações trabalhistas mencionado anteriormente. Possui leis e características sociodemográficas próprias. Cada empregador que oferece uma vaga para um jovem deve considerar que essa categoria é caracterizada por instabilidade emocional, mudança rápida dos valores da vida, falta de experiência e experiência de trabalho e baixo status profissional.
Quanto aos aspectos positivos, o jovem é caracterizado pela mobilidade, um alto nível de potencial e a capacidade de procurar rapidamente todos os tipos de maneiras de resolver o problema, diferentemente de categorias como pessoas com deficiência ou mães em licença de maternidade.
Fatores de "trabalho"
O problema do emprego jovem na Rússia se deve a vários fatores. Por um lado, quase todo adolescente ou graduado de uma instituição educacional sonha com um emprego de prestígio, onde ele perceberá todo o potencial que os professores investiram nele. E, por outro lado, nem todo adolescente é capaz de se encontrar em condições de competição acirrada, principalmente entre aqueles que possuem uma grande quantidade de conhecimentos e habilidades.
Problemas de emprego, o emprego de jovens depende dos seguintes fatores, a saber: o nível de renda material de cada família; a possibilidade de auto-realização já está na fase de treinamento; ensino superior ou profissional; realização de seus direitos e garantias sociais fornecidas pelo Estado. Se passarmos para a primeira seção deste artigo, há uma amplitude significativa da faixa etária: de 13 a 30 anos. É por isso que vários subgrupos se destacam entre os jovens.
Subgrupos juvenis: primeira categoria
Os principais problemas do emprego jovem estão indissociavelmente ligados a um subgrupo específico: de 14 a 18 anos. Este grupo inclui 95% dos estudantes universitários. Esse período etário é acompanhado pela assimilação e adoção de valores básicos da vida, que no futuro terão um forte impacto na formação social de um adolescente como pessoa. A partir dos 14 anos, a adaptação ativa às condições de vida e sociedade começa a tomar forma.
Dos 12 aos 14 anos, cada pessoa começa a pensar em quem gostaria de se tornar, em qual profissão escolheria. O problema do emprego da juventude moderna na Rússia tem alguns detalhes. E tudo devido ao fato de que em países estrangeiros a idade ativa é muito maior. No estado moderno, 80% dos jovens ganharam seu primeiro dinheiro antes de atingirem a idade adulta. Vale ressaltar que essa tendência não é positiva, pois o emprego, mesmo que parcial, afeta negativamente o processo de aprendizagem. Se esse problema surgir em uma universidade, a qualidade do treinamento de um futuro especialista sofrerá com isso.
Subgrupos juvenis: segunda categoria
O problema do emprego da juventude moderna é inerente às pessoas com menos de 24 anos, ou seja, seu segundo subgrupo é formado por jovens de 18 a 24 anos.
Como regra, a maior parte dos homens são homens que serviram no exército, assim como estudantes que continuam seus estudos ou especialistas que acabaram de se formar em uma universidade. Os problemas deste grupo estão associados à falta de experiência profissional. Ou seja, de fato, todos os especialistas têm um nível de conhecimento suficiente que lhes permita realizar efetivamente atividades laborais, mas, de fato, os empregadores relutam em aceitar jovens sem experiência e experiência profissional.
Subgrupos juvenis: terceira categoria
É fácil adivinhar que o terceiro e último subgrupo incluído na juventude são pessoas de 25 a 30 anos. Como regra, seus representantes já estão se posicionando como especialistas de sucesso ou têm experiência em um determinado campo.
Os principais problemas do emprego jovem neste período estão associados a altos requisitos financeiros para o trabalho. Portanto, a maioria dos representantes desse grupo tem uma família, portanto, as solicitações financeiras crescem significativamente, o que afeta diretamente o nível dos salários.
As especificidades do mercado jovem
A solução para os problemas do emprego jovem só pode ser encontrada considerando todas as suas características. Com base nas informações que serão obtidas como resultado de um estudo das especificidades do mercado jovem, é bem possível desenvolver um mecanismo e encontrar maneiras de resolver problemas problemáticos.
A principal característica é a constante volatilidade do mercado de trabalho. Isso significa que a oferta e a demanda estão mudando constantemente. Ao mesmo tempo, havia vagas que permitiam a contratação de adolescentes menores de idade; ao mesmo tempo, após 5 a 10 anos, a situação mudava completamente na direção oposta.
Baixa competitividade
Juventude - é o grupo cujos representantes, devido às características etárias e ao desenvolvimento mental, possuem uma quantidade mínima de ferramentas para serem competitivos no mercado de trabalho. A falta do conhecimento, habilidades, antiguidade e experiência de trabalho necessários não permitem que os empregadores corram riscos e aceitem esses trabalhadores na organização.
Além disso, para o empregador, há um grande número de restrições e pagamentos adicionais relacionados ao trabalho de um menor. Aqui, a legislação estabelece regras bastante rígidas relacionadas aos direitos da criança, o que, obviamente, é desvantajoso para quem pode contratar um adulto sem problemas.
