O trabalho é uma atividade consciente e apropriada que é usada na produção, bem como na venda de bens e serviços. Qualquer trabalho realizado por profissionais é um trabalho. Esta é a principal condição sob a qual a sociedade existe e se desenvolve.
A economia do trabalho é realizada na força de trabalho - a capacidade mental e física das pessoas. Sob condições de mercado, trabalho é capital que é vendido ao proprietário. Portanto, o trabalho neste caso atua como uma mercadoria.
O mercado de trabalho é o mais importante de todo o mercado de recursos. Como qualquer outro, forma oferta e demanda. As pessoas estão criando uma proposta que expressa o desejo de um povo economicamente ativo de vender seu trabalho por algum preço e por algum período de tempo.
Demanda por trabalho é a quantidade de trabalho que pode ser vendida a qualquer preço.
A economia do trabalho é uma indústria que considera a interação dos trabalhadores, os meios de trabalho, os processos de reprodução e a produtividade do trabalho.
Produção é a quantidade de mercadorias produzida pelo empregado por unidade de tempo. Quanto mais produtivo o processo, mais produto é produzido, menos mão de obra é necessária.
A economia do trabalho é que a contratação de um funcionário é comparada à organização com uma renda adicional que pode ser obtida com o surgimento de uma nova força de trabalho. Desde que essa renda seja superior ao custo dos salários dos funcionários, é rentável contratar novos funcionários. Mas deve-se lembrar que a demanda por trabalho deve ter seu próprio limite para que a empresa não sofra perdas.
A economia do trabalho inclui salários de funcionários, investimentos em capital humano, etc. A remuneração é fornecida aos funcionários pela implementação de suas atividades. Seu valor depende da tarifa por unidade de tempo. Mas existem vários tipos de salários em que essa taxa assume várias formas.
Os custos associados ao aumento das qualificações dos trabalhadores e ao aumento da produtividade do trabalho são investimentos em capital humano. Eles são de três tipos - educação dos funcionários, custos de assistência médica (prevenção de doenças, atendimento em instituições médicas) e custos de mobilidade.
Em relação à saúde dos funcionários, a economia da segurança no trabalho é muito importante. É um meio de preservar a saúde e a vida dos funcionários da empresa, enquanto eles estão em processo de atividade laboral. Os funcionários devem receber treinamento de segurança. Cada um deles deve saber o que fazer em uma emergência específica que pode acontecer no local de trabalho.
Nas modernas condições de mercado, as empresas são caracterizadas por uma gestão inovadora do trabalho. A economia do trabalho, neste caso, está associada à transição da produção para a execução tecnológica, o que requer trabalhadores altamente qualificados. Eles devem ser capazes de tomar uma decisão, bem como garantir alta produção e qualidade do trabalho.
