Quem, em geral, precisa dessa gratidão pelo trabalho? O que acontece, para quem e de quem, e em que manifestação - abstrata ou concreta? Ou é um conceito bastante vago para nós? Vamos falar aqui sobre gratidão por um bom trabalho para um funcionário.
Sistema de motivação
Para começar, todo líder certo sabe que, para um trabalho bem-sucedido, bons funcionários precisam ser valorizados e nutridos, incentivados regularmente - material e imaterialmente. Muitas empresas avançadas criam todo um sistema de motivação dos funcionários: bônus, um quadro de honra, reuniões corporativas às sextas-feiras, a celebração dos aniversários dos colegas às custas da empresa. A criação de tal sistema exigirá certa imaginação e habilidade da cabeça!
Conselho de honra
Antes, nos tempos soviéticos, podemos dizer que o sonho de um trabalhador era estar no conselho de honra. Para o herói que excedeu o plano, uma bela foto nela era semelhante à publicação na imprensa (que também era percebida como motivação, como agradecimento pelo trabalho). Então eles deixaram claro para a pessoa: ele funcionou bem - seu trabalho é marcado, estamos orgulhosos de você. Se é ruim: você anda, fica bêbado, seu vigarista - nesse caso, havia os chamados "quadros pretos", onde, para fins educacionais, penduravam fotografias de pessoas desordeiras. Havia também um tribunal público, onde a má conduta dos indignos foi investigada, foram feitas repreensões. E, apesar de todo o surrealismo do que está acontecendo (aos olhos de um contemporâneo), tudo isso funcionou da melhor maneira, ou seja, com muita eficiência.
Carta de agradecimento
Você pode expressar sua gratidão pelo trabalho escrito. Por isso, há uma carta de agradecimento. Ele permite que você expresse gratidão ao funcionário pelo bom cumprimento da tarefa, do trabalho e da solicitação dada a ele. O formato do documento não está definido legalmente. Portanto, o líder elabora de qualquer forma, de preferência em um belo papel timbrado.
Uma carta de agradecimento pelo trabalho:
- No início da carta, o nome do funcionário é escrito, para quem a gratidão é expressa.
- A seguir, o texto da carta de agradecimento.
- Assinatura da gerência, posição da pessoa que expressa gratidão, selo (por solidez).
Subcultura corporativa
Espírito de equipe, corporativismo é outra maneira de expressar gratidão aos colegas por seu trabalho. Às vezes é obsessivo, às vezes beira a violência, mas é muito eficaz! E ainda é uma das formas mais populares de motivação não material. Os funcionários são reunidos para treinamento, às vezes até contra sua vontade, forçados a fazer viagens culturais em massa, celebrar todas as datas memoráveis do calendário em grande escala. Muitas pessoas gostam, especialmente para iniciantes. Você se sente como um membro real de uma equipe boa e amigável. Então você se acostuma e às vezes fica triste e chato.
Prêmio como agradecimento pelo trabalho
Apesar de tudo isso, o bônus em dinheiro continua sendo a motivação mais popular. Para muitos, a felicidade está no fundo do envelope. Este bônus salarial é amado por todos! A exceção talvez seja os proprietários de especialidades muito bem pagas. Eles sofrem, por exemplo, porque não foram compreendidos, subestimados ou confiados a qualquer tarefa interessante e vívida. Essas almas sutis requerem atenção especial da liderança.
Comutação, alívio do estresse
Mudar a situação dos negócios para informal, aliviar a tensão, relaxar sem sair do escritório - isso é bastante real. E até na moda. Algumas empresas agora estão equipando os escritórios com a máxima comodidade para os funcionários. Deve haver banheiros, salas de jogos. A idéia é mudar, mudar a situação, deixar passar alguns minutos e continuar a trabalhar da maneira mais eficiente possível. Faça com que você queira vir e não queira sair! Por que não obrigado pelo trabalho? Oito, às vezes dez horas do dia útil não serão tão eficazes se os funcionários não puderem voltar sua atenção, mudar a atmosfera para uma mais agradável e menos formal. Isso também é chamado de motivação de entretenimento.
