Avaliando a eficiência da empresa, não devemos esquecer um indicador como a produtividade do trabalho, que caracteriza a relação entre o volume de produção e os recursos de trabalho gastos em sua produção. Se o chefe da empresa procura minimizar os custos de produção, um bom líder procura obter o máximo retorno da unidade de recursos investidos, incluindo os custos com pessoal.
A análise da produtividade da mão-de-obra nos permite avaliar o nível e a dinâmica dos custos da mão-de-obra para a produção, identificar deficiências e possíveis reservas para o crescimento do uso de pessoal, bem como delinear as perspectivas de aumentar o crescimento da eficiência do uso dos funcionários da empresa. Para medir o desempenho dos funcionários da empresa, use indicadores especiais.
Taxas de trabalho
Na análise econômica, os principais indicadores que caracterizam a eficiência na utilização dos recursos de mão-de-obra são a intensidade de produção e mão-de-obra dos produtos.
Produção - caracteriza a produtividade do trabalho e mostra a quantidade de produtos ou serviços produzidos (em espécie ou em termos de valor) por unidade de tempo trabalhada ou por funcionário. Em alguns casos, a produção pode ser calculada em horas padrão. Ao calcular esse indicador, não leva em consideração o tempo de inatividade da empresa.
Para pequenas empresas modernas, especialmente o setor de serviços, é importante usar um indicador de produção de 1 rublo. salário ou 1 esfregar. folha de pagamento. Se a empresa possui muitos funcionários com qualificações diferentes, realiza o mesmo tipo de trabalho e o pagamento pela mão-de-obra é feito de acordo com a escala tarifária, é possível medir a produtividade do trabalho pela proporção da produção e de seus salários.
Insumo de mão-de-obra - expressa quanto tempo é gasto na produção de uma unidade dos produtos da empresa. É determinado em termos físicos para todos os produtos e serviços fabricados da empresa. Se a análise da produtividade do trabalho na empresa incluir o estudo da composição dos custos do trabalho, use indicadores:
- Complexidade tecnológica - reflete a eficiência do uso de mão-de-obra por meio período e pago pontualmente.
- A complexidade dos serviços de produção - inclui os custos de mão-de-obra do pessoal auxiliar.
- Complexidade da produção. Ele leva em consideração o trabalho de todos os trabalhadores, incluindo auxiliares.
- A complexidade da gestão - a eficácia do trabalho de gerentes, especialistas, funcionários.
- A intensidade total de mão-de-obra é um indicador que reflete os custos de mão-de-obra de todas as categorias de pessoal envolvidas na produção de um produto.
Dependendo das tarefas definidas, indicadores como intensidade normativa do trabalho, intensidade real do trabalho e intensidade planejada do trabalho podem ser usados na produção.
Análise e avaliação das condições de trabalho
A análise da produtividade do trabalho na empresa inclui várias etapas. Primeiro, as informações são coletadas e todos os indicadores necessários calculados. Para coletar informações, folhas de ponto, pessoal, dados do departamento de pessoal, planos de trabalho, planos de negócios, relatórios estatísticos e fiscais são usados. Para fazer uma análise mais completa da dinâmica da produtividade do trabalho, escolha os dados para vários anos anteriores ao período analisado.
Depois de calcular todos os indicadores, as tabelas são compiladas e os gráficos são construídos. Com base neles, é realizada uma análise direta da produtividade do trabalho, comparando indicadores atuais com indicadores semelhantes para períodos anteriores. As taxas de crescimento ou declínio da produtividade são determinadas, comparadas com indicadores normativos e planejados.
Para identificar o impacto de vários indicadores econômicos na produtividade do trabalho, é elaborado um modelo de correlação, que pode incluir fatores como fornecimento de energia, razão de capital, número médio de funcionários, equipe administrativa, salário, despesas com outros fatores que afetam a produtividade do trabalho.
Com base nos cálculos, são reveladas as deficiências no uso de pessoal que trabalha e possíveis reservas de trabalho não utilizadas. Está sendo elaborado um plano para melhorar o estado da mão-de-obra, reduzir custos e aumentar a produção, aumentando a eficiência do uso da mão-de-obra pelos funcionários. A análise da produtividade do trabalho termina com um relatório com todas as conclusões e recomendações.
